En materia de salarios, no todo es Ganancias, ante lo que AFIP ha decidido reforzar el seguimiento online sobre los aumentos otorgados en forma de sumas No remunerativas. Para lo que decidió reformular el régimen de información para empleadores por medio del que deben informar los diferentes conceptos previo a liquidar los salarios a sus empleados.
También tendrán que informar la normativa en la que se avalan y el importe total liquidado. Con esto la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) refuerza el seguimiento online de aumentos de sueldos por sumas no remunerativas.
Formalmente AFIP comunicaba que «A través del régimen de información se busca que los empleadores informen, antes de liquidar los salarios a sus empleados, los conceptos que se encuadran como no remunerativos, como así también la normativa en la que se avalan y el importe total liquidado por tal concepto».
Este sistema que está vigente, AFIP tiene por objetivo evitar una planificación laboral nociva y prácticas de evasión al Sistema Único de Seguridad Social. Por medio de tareas de fiscalización, AFIP señala que son «numerosos empleadores abonan una parte importante de los sueldos mediante conceptos consignados como no remunerativos, es decir montos sobre los que no se aplican descuentos de previsión y Seguridad Social».
Cuánto Aumenta el Costo Laboral:
Lo anterior le supone a los empresarios mayores costos laborales a la hora de otorgarle aumentos a sus empleados. Por lo que por cada $100 otorgados al salario como sumas no remunerativas, el empleador deberá afrontar hasta $50 más por costo laboral, si bien depende del tamaño de la empresa y la plantilla laboral.
Sobre los montos remunerativos es aplicado el 17%, que se compone así:
-Descuento del 11% por aportes jubilatorios.
-Descuento del 3% por aporte para obra social.
-Descuento del 3% por aprote al PAMI.
Para que el trabajador perciba similar ingreso de bolsillo, estos $100 significarían $120,48 «grossing up»-significa practicar la retención sobre la suma de la ganancia neta presumida y el impuesto respectivo-.
Sobre dicho monto extra ($20,48) hay que incluirle entre ($20,48 y $25,30) por contribuciones patronales. Además del promedio de $3,61 por pago incremental a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART).
Sobrecostos a Asumir:
Por cada $100 incorporados los empleadores deberán afrontar un sobrecosto de:
• $20,48, del grossing up.
• Entre $20,48 y $25,30, por mayores costos por contribuciones patronales.
• Unos $3,61, por aumento en pagos de ART.
Así por cada $100 No remunerativos incorporados al salario, el empleador deberá afrontar unos $50 extra por costo laboral. Las quejas no tardarán en venir……..
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