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A?CA?mo los impuestos afectan a los salarios en Argentina?

Las cargas impositivas y los cambios en la oferta laboral

La bA?squeda laboral tiene varios aspectos que las personas que se encuentran dedicados a esta tarea deben considerar minuciosamente. Desde la zona de trabajo hasta los beneficios adicionales ofrecidos, todo influye en el momento de buscar empleo. Sin embargo, hay un elemento que pesa aA?n mA?s y que no se puede desestimar: los impuestos.

Por lo tanto cuando se trata de analizar, por ejemplo una oferta de trabajo en Buenos Aires,tambiAi??n es necesario evaluar la carga impositiva. En este enlace, es posible encontrar detalles sobre la oferta que se une a la demanda para construir una sinergia positiva. Las personas que buscan trabajo sabrA?n apreciar los detalles que encontrarA? en este sitio web ya que son herramientas poderosas para lograr su objetivo de conseguir un nuevo empleo.

Impuesto a las ganancias. Antecedentes histA?ricos

Este es uno de los impuestos mA?s polAi??micos del paAi??s. Se aplica sobre los salarios de los trabajadores y su historia comienza en la dAi??cada de 1930, aunque su nombre en ese momento era impuesto al rAi??dito. Esta herramienta impositiva ha sido utilizada por los gobiernos para recaudar dinero, y actualmente alcanza a millones de trabajadores ya que la tabla de aplicaciA?n no se ha actualizado en una medida justa. Sin dudas, a partir de los aAi??os 2001, este impuesto ha influido tanto en la oferta como en la demanda laboral en Argentina, ya que la presiA?n fiscal se siente no sA?lo en los salarios altos sino tambiAi??n en los salarios de franja media.

QuAi?? porcentaje del salario se va en impuestos

A pesar de que no hay cifras exactas relacionadas al porcentaje que los impuestos se llevan del salario de un trabajador argentino, muchos economistas firman que es mA?s del 35%. Por otro lado, es necesario considerar las diferencias en cada tipo de empleo, y cuA?l es la situaciA?n del empleado ante el fisco (monotributista, bajo convenio, fuera de convenio, etc.).

Aportes patronales

La oferta y demanda de empleo en el paAi??s tambiAi??n se ve modificada de acuerdo con el porcentaje que debe pagar el empleador por cada uno de sus empleados. Actualmente, el costo es de aproximada mente el 30%. Por ese motivo, las compaAi??Ai??as pequeAi??as y medianas buscan diferentes alternativas para que esa costo tributario no sea tan alto (empleados contratados por tiempo determinados).

Las escalas salariales y otros paAi??ses de la regiA?n

Los profesionales expertos en evaluaciA?n de salarios dentro de la economAi??a del paAi??s, afirman que los argentinos se estA?n igualando con los habitantes de otros paAi??ses de AmAi??rica, en lo que se relaciona al tributo que deben pagar por su salario. La diferencia mA?s importante es que en nuestro paAi??s todavAi??a es que los trabajadores no pueden deducir aportes de algunos Ai??tems que sAi?? se pueden incluir en la declaraciA?n de ganancias que hacen en paAi??ses como Brasil. Por lo tanto, se espera que en el futuro se incluyan otras posibilidades en la lista de deducciones para sacar presiA?n a los trabajadores con salarios medios. Sin embargo, esto todavAi??a es un sueAi??o que quizA?s se cumpla a largo plazo.

La situaciA?n ideal serAi??a que a pesar de las cargas tributarias que se aplican sobre el salario de los trabajadores argentinos, cada uno de ellos pudiera proyectar un futuro digno. Naturalmente, siempre es necesario que los contribuyentes tengan una mirada analAi??tica, cada uno dentro de sus posibilidades, para que luego puedan tomar las mejores decisiones en el momento de buscar trabajo.

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